מזל טוב על הקמת קבוצת הונגצ'ן ומכללת ההדרכה להעצמת גואנגהואה ועל פתיחתה הראשונה של המנה הראשונה
קבוצת הונגצ'ן הינה חברה המייחסת חשיבות רבה להכשרת כוח אדם. על מנת לחזק עוד יותר את יכולת הניהול של המנהיגות הפנימית של החברה, לשפר את כישורי הניהול של קבוצת הקאדר, לגייס התלהבות בעבודה, לטפח עמוד שדרה מובחרים וכוחות מילואים, הקבוצה והנגז 'ו גואנגהואה מעצימה חינוך טכנולוגי ושות' בע"מ. שׁוּתָפוּת. ב- 22 בספטמבר 2019, קבוצת Hongchen ו- Guanghua Fu Energy הקימו יחד מכללת הכשרה והשיקו בהצלחה את טקס ההכשרה והשחרור השנתי
בטקס ההשקה התייחסו מנכ"ל הקבוצה מר ג'אנג הונג ויו"ר ההעצמה של גואנגהואה, מר פאנג יונגפי, בהתאמה להקמת מכללת ההדרכה, וכן העלו יעדים ודרישות המחייבים את הקבוצה’צוותי המאגדים שלהם כדי לאחד את חשיבתם, את עמדותיהם הנכונות ובאופן קבוע כדי לשפר, להעשיר את יכולות הניהול והמיומנויות שלהם באמצעות הכשרה, ולהפוך לצוות מצוין של אנשי צוות עם חשיבה חזקה, סגנון טוב ומיומנויות מקצועיות.
בהמשך קיימו את טקס הסרת הלוט מר ג'אנג ג'יאואן, יו"ר חברת הקבוצה, ומר פאנג יונגפי, יו"ר ההעצמה של גואנגהואה, שייצגו כי קבוצת הונגצ'ן תיכנס לפרק חדש.
בטקס זה המליצה המכללה גם על חברי כיתת הכשרת הקאדרים הראשונה של קבוצת הונגצ'ן ואישרה את ביצועי עבודתם והישגיהם הלימודיים. בפגישה שיבחו היו"ר והמנכ"ל סטודנטים מצטיינים והעניקו תעודות סטודנטים מצטיינים.
בתכנית הכשרה שנתית זו, המכללה חילקה שני פרויקטים נוספים. הראשונה היא תוכנית ההפלגה למנהלים הבינוניים והבכירים, והשנייה היא תוכנית ליגת הקיסוס עבור אנשי צוות בינוניים ועממיים. בטקס ההשקה פורשה תוכנית הפרויקט בפירוט.
לאחר טקס ההשקה, על פי תוכנית ההדרכה, החל מר פאנג יונגפיי, יו"ר ההעצמה של גואנגהואה, את הקורס הראשון של המכללה - "נצח באמצע", וזכה בכל התלמידים שנכחו בשיטות הדיבור ההומוריסטיות וההומוריסטיות שלו. שפת גוף עשירה. פרצי מחיאות הכפיים גרמו לקבוצות הקבוצה לשקוע בים של ידע.
הקמת הקבוצה והמכללה להכשרה בהעצמת גואנגהואה הביאה לקבוצה דם טרי וסיוע חזק. עבור שיתוף פעולה אסטרטגי זה, החברה הקבוצתית מייחסת חשיבות רבה להוצאות תקציביות מיוחדות להשקעה בהכשרה, ומתמקדת בהכשרה של מיומנויות מקצועיות של רוב אנשי הצוות והעובדים. בהתייחס לפיתוח כעדיפות ראשונה, למידה כמשאב בלתי נדלה. אני מקווה שרוב הצוותים והעובדים ישלבו את מציאות העבודה שלהם ואת צורכי הפיתוח שלהם, ועל בסיס הלמידה ישפרו את האוריינות התרבותית שלהם, על סמך עבודתם, ישפרו את כישורי הניהול שלהם ואת מודלי החשיבה הפורצים, וישפרו את עצמם תחרות, להעשיר את עצמם במאבק, לשרת את החברה, גם ליצור לעצמך משאבים בלתי נדלים. לעבוד יחד עם הקבוצה, להתקדם יחד, לבנות צוות ניהול למידה יוזם וליצור פרק חדש במאה של הונגצ'ן.
זמן פרסום: 26 בנובמבר 2020